 |
|
 |
地址：宁波市百丈东路901号 兴业大厦11楼 电话：+86-574-27669602 传真：+86-574-27667373 邮箱：xinzhangtang@sina.com 网址：www.nbxzt.com |
| 人才政策 |
| 为认真贯彻公司人才发展战略规划。夯实公司管理基础，壮大企业实力，加快人才的培养、使用，使人才培养培养工作规划化、制度化，满足公司对人才的需求，特制订本办法。 一、建立人才储备库 （一）、人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍，并将符合条件的人才及时纳入人才储备库进行管理。 （二）、进入人才储备库的条件 1、在本单位工作满三年以上； 2、年龄在25-40岁之间； 3、大专以上学历，具有初级专业技术职务资格，具有一、二级建造师资格的作为特殊条件优先考虑； 4、身体健康，敬业爱岗、服从组织安排，工作能力强、业绩好，各方面表现均比较突出。 （三）、对进入人才储备库的人员进行动态管理，公司人才培养实行统一领导，分级负责的办法。公司项目管理部负责公司人才需求计划的制定，并对符合条件进入人才储备库的人员每年以书面形式，将该同志一年内的工作学习等情况上报公司人力资源部，以备考核。对考核不符合提拔条件的，可自动从人才库中退出。 二、人才培养规划的制定 （一）、对每年引进的大中专以上毕业生，都要列为人才培养对象，并根据所学专业和特长制定培养目标及措施，做好人才培养规划。支持鼓励大中专毕业生尽快考取各类证件。使企业专业技术人才、持证人员达到一定规模。 （二）、对符合报考相应专业技术职务条件的，及时通知，组织参加专业人员继续教育，按期申报或考试取证； （三）、积极组织各类专业人员参加全国性取证考试，对取得一级建造师职业资格的公司将给予一定奖励，费用报销按公司有关规定执行。 (四）、加大培训取证力度，根据公司统一规划，结合本公司实际，有目的的培养一批有实际工作经验的老同志到质检员、安全员、施工员等岗位工作，实现岗位转换。 三、人才的跟踪考评 对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。 四、人才的培养方式 （一）、以老带新，对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，安排有丰富工作经验和同志担任指导教师，负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。 （二）、加强培训，提高整体素质。积极组织人才培养对象参加各类培养学习，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。 （三）、加强锻炼，促其成长。对人才培养对象要敢于压担子，提要求。在用人机制上，应提供更多的竞争上岗机会，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类人才的健康成长。 （四）、加强交流、取长去短。通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会。 （五）、积极开展丰富多彩的业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要。关心他们的工作生活，积极组织各种健康文明的文娱体育活动，增强企业的凝聚力和向心力。 五、创造成就事业的良好氛围 结合本单位实际，确保各项政策落到实处，坚持“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”‘注重改善人才工作条件及生活待遇，拓展创业空间，为企业及个人发展营造良好环境。 |
| 了解更多人才招聘信息：点这里 |
